为了进一步做好毕业生就业工作，稳定和提高毕业生就业率、促进毕业生充分就业，根据国家有关法律、法规、政策及上级有关毕业生就业工作的文件精神，结合我院实际，制订我院就业工作和就业奖励相关规定。　

　　1、毕业生就业工作在学院党政领导下，按照“领导主抓、中心统筹、系（室）为主、全员参与”的原则进行。

　　2、毕业生就业工作实行“一把手”工程。学院领导将毕业生就业工作列入党政联席会议的重要议事日程，把毕业生就业率作为评估各系整体工作成效的重要指标。

　　3、学院为就业工作提供必要的资金和场地保障,按有关规定配齐人员、经费。

4、为保证毕业生就业工作的顺利进行，加强对就业工作的组织领导，学院成立毕业生就业工作领导小组，由院长任组长，分管学生工作副书记和分管教学工作副院长任副组长，各系室主任、毕业生班主任、就业专干任组员，负责组织协调全院毕业生的就业工作。毕业生就业工作办公室设在院学生工作办公室。

5、通过多种方式教育、引导、帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势，牢固树立“先就业、后择业、再创业”的就业观念；教育和引导毕业生到边远地区、艰苦行业以及其他国家急需人才的地方去工作；鼓励和支持毕业生自主创业和自谋职业。

　　6、毕业生就业工作涉及毕业生的切身利益，反映学院人才培养质量，影响学院的声望和信誉，各级领导务必高度重视，各系（室）和有关职能部门要在自己的职责范围内认真做好毕业生就业工作。　　　　

7、团总支、学生会成立就业信息部，让更多的学生干部提高各方面综合素质，让更多的学生了解到当今就业状况。

8、建立就业信息员例会制度，及时准确掌握就业信息。就业信息包括毕业生就业意向、毕业生就业状态及用人单位招聘毕业生需求信息。院学生会设立就业信息部，每一个毕业生班级安排一名就业信息员，定期召开就业信息员例会，就业信息员定期汇报本班每一名毕业生就业状态，及时准确更新毕业生就业信息数据库。

9、考取硕士研究生者，凭正式录取通知书，学院给予毕业生本人奖励200元/人。

10、考取公务员或选调生者，凭正式录取通知书，学院给予毕业生本人奖励200元/人。

11、应届毕业生自主签订就业协议书、聘用合同、劳动合同或者用人单位开具的红头接收函，凭协议书、合同书或者接收函原件，学院给予毕业生本人100元/人交通费补助。

12、凡推荐应届毕业生成功签订就业协议书、聘用合同、劳动合同或者用人单位开具的红头接收函的教职员工，凭协议书、合同书或者接收函原件，学院奖励100元/生。

13、凡自主创业，凭县级以上工商行政管理局登记注册的营业执照副本，学院给予毕业生本人补助200元/人。

14、在国家计划内,志愿去祖国西部工作，参加“西部计划”和“三支一扶”，学院给予毕业生本人补助200元/人。

15、基层工作奖励：主动到乡村工作，任村支部书记助理、村主任助理，学院给予毕业生本人奖励200元/人。

16、毕业生自己开具就业证明，学院给予毕业生本人50元/人交通费补助。

17、学院鼓励全院教职员工邀请行政机关、科研院所或其他企事业单位负责人来学院开展就业指导讲座、企业文化宣讲或者举办招聘会，给予教职员工奖励100元/单位·场；邀请教授、研究员或厅级干部做就业指导报告会，给予报酬为400-800元/场；邀请校外处、科级干部、副教授、副研究员或企业部门经理和负责人，给予报酬为200-400元/场.

18、就业证明材料提交与其它

（1）就业协议书、聘用合同、劳动合同、接收函及就业证明等提交时间：教师须于每年学校初次就业率审核前提交；毕业生本人须于毕业典礼前提交。

（2）各类招考录取通知书提交时间：按照录取通知书收到时间一周内提交。

（3）就业证明规范要求：含用人单位具体情况、单位性质、聘用待遇、聘用时间、联系人姓名、联系电话，毕业生本人签字并留有联系电话。

（4）毕业生存在多个就业类型的，不重复奖励，根据毕业生最终选择就业的实际类型奖励。

（5）营业执照副本业主为毕业生姓名。

    19、本办法由就业工作领导小组和学生工作组负责解释。

20、本办法从公布之日起实施。 

植物保护学院     

              二○一三年九月一日