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问题
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具体问题内容
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整改措施
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整改
责任人
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整改时限
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遵守党的政治纪律方面
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1.学习上自觉性不够，学习氛围不浓厚。在政治理论学习上，只是按照上级的要求走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
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（1）始终与党中央保持高度一致。坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚决维护中央和省委和学校权威。坚决贯彻执行党的路线方针政策、中央各项决策部署，以及省委指示精神，确保政令畅通、令行禁止。
（2）严格遵守政治纪律，严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则。
（3）坚持科学民主依法决策。加强民主决策，完善决策程序，学院领导班子遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，重大问题必须由学院党委集体讨论决定。
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张爱龙
戴良英
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立行立改、长期坚持
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2.大局意识不强。当学校利益与学院利益发生冲突时，过于强调学院利益。贯彻落实学校决定、决议不够全面，急功近利，不能从全局角度、战略高度把握学院发展大局。
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贯彻落实中央“八项规定”、 省委“九条规定”精神方面
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3.在思想认识上不到位。认为中央出台“八项规定”只是作秀走过场，在落实中抱着侥幸心理，等待观望的态度，使八项规定的实际效果打了折扣。
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（1）班子成员带头执行中央“八项规定”、省委“九项规定” 和学校党委“十项规定”，带头调查研究，带头联系群众，带头解决问题，带头厉行节约，带头廉洁自律，切实改进工作方式方法，以优良的作风赢得师生的信任和认同。
（2）严格执行中央《党政机关国内公务接待管理规定》和《湖南农业大学公务接待管理办法》。建立健全公务接待审批制度。
（3）解决“三公”经费管理监督不严，使用不公开、不透明，“三公”经费开支大，勤俭办学意识不强的问题。
（4）改进会风，坚持少开会、开短会、讲短话,确保会议实效。与会人员必须准时参会，充分表达个人意愿，并共同落实会议决定。
（5）依据学校的公务接待办法制定《湖南农业大学植保学院公务接待审批制度》，进一步完善《学院党政联席会议制度》。
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张爱龙
戴良英
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立行立改、长期坚持
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4.在公务接待方面存在“不以为然”“不过如此”的错误认识。对待外来贵宾有超规格接待现象，还有个别领导有被接待现象。
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5.在迎来送往方面认为礼尚往来是人之常情，在过年过节时与联系较多的部门存在团拜吃饭现象。
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领导班子“四风”方面存在的突出问题
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6.党建工作中存在轻思想政治教育思想。
具体表现在领导班子学习意识不强，党委中心学习组在理论学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一，领导班子成员缺乏学习的自觉性、主动性;学习的深度和广度上不够；只注重学习政治理论，没有真正落到实处，特别是对学习效果没有反馈;理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好;领导班子班子学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密，通过学习来指导实践不够。
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(1)进一步完善集体学习制度。按照《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》要求，加强政治理论学习，科学制定党委理论中心组年度和学期学习计划，有步骤、有计划、系统地学习和掌握马列主义的基本原理，党的重要理论；结合实际学，联系工作学，以集中研讨、交流等方式带动学习积极性和主动性的提高。
(2)加强理想信念和宗旨意识教育。加强领导班子成员世界观、人生观、价值观教育，践行社会主义核心价值观和全心全意为人民服务的宗旨。
(3)增强责任意识。牢固树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动学校事业发展的强大力量，促进干部开拓思路、勇创实绩，努力在学校事业发展中奋发有为。
(4)建章立制：完善《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》。
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张爱龙
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立行立改，2014年内见成效。
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7.开拓意识不强。
具体表现在领导班子对学院所取得的成绩有一定的满足感，成员思想解放不够，对抓学院发展步子迈得不够大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了万一影响学院大局稳定，给学院造成损失，不好向教职工交待。班子整体创新意识不强，仍然靠惯性思维工作，对待学院工作缺乏激情，常常想得多，具体落实不够。有的领导干部思想不够解放、视野不够开阔，与新形势、新要求不相适应。
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（1）定期召开教授委员会，专题讨论学院发展问题，找到阻碍学院发展的瓶颈，就学科发展、人才梯队培养、本科教学等方面的问题提出建设方案。
（2）依靠群众力量，发挥群众才智寻找推进工作的方法，各项政策措施的实施都要取得广大师生的理解和支持，从而推进学院各项工作的进步。
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张爱龙戴良英廖晓兰易图永
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立行立改，2014年内见成效。
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8.对不正之风不敢制止。
对学院个别老师存在的工作作风不良现象不敢当面指出，对某些拉帮结派、任人唯亲的歪风邪气，顾及面子，存在得罪人的思想。例如，有些个别同志上下班经常是倚老卖老工作随意，还有个别职工上班经常迟到早退，学院领导顾及面子不敢制止听之任之等。
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（1）从领导干部开始，带头过好“人情关”，加强领导艺术和执行力方面的学习、锻练，提升工作能力。
（2）完善考核机制，通过网路、ｑｑ群大力宣传先进事迹，使学院形成一股正能量，从而抵制各种歪风邪气。
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张爱龙戴良英廖晓兰
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立行立改，2014年内见成效。
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9. 与群众交心不够。
抓思想政治工作还不够有力，与干部职工之间思想沟通交流交心不够，对职工实际困难关心还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时。
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（1）强化“以生为本、以师为尊”理念，畅通师生反映情况的渠道，每学期组织一次院领导接待日活动，建立院领导与教职工谈心谈话制度，班子成员与教职工、学生谈心、谈话每学期不少于10人次。继续实行学院领导班子成员联系基层工作制度。
（2）领导班子成员根据分工，每学期至少召开２次所联系教学基层组织、党支部和学生班的师生代表座谈会，院领导每月下学生宿舍不少于2次。
（3）进一步完善《植保学院教师课程教学考核实施办法》，规定院领导每学期听课次数不得少于８次，各系室副主任每学期听课不少于6次。
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易图永林 曙
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立行立改，2014年内见成效。
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12.深入师生员工课堂和宿舍不够。
日常工作中，班子成员的工作负担都很重，具体事情挤占了很多时间，到解决问题的时间相对减少。深入基层调研还不够充分，对学生工作分类指导还不够。班子成员深入师生中调查研究少，教风学风浮躁。
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10.个别领导有点架子。
学院个别领导在工作时存在声音大，调子高的想象，给人的感觉就是有点架子打官腔。
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进一步改进工作作风，克服官僚主义坚持“执政为民”，走群众路线，大力清除“官本位”思想残余，坚决克服官腔陋习，带着对群众的深厚感情去为群众服务。
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张爱龙
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立行立改，2014年内见成效。
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11.疏于管理。
学院内部管理存在机制不完善，管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，严肃处理，存在护短现象。工作上存在任意性，监督控制手段缺乏，制约机制不健全等，导致个别同志钻控子，工作涣散。
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形成责任督办机制，做到重点工作进一步细化疏理，按照分工，明确工作推进责任人和办结时限，在学院行政例会上进行通报，与学院目标管理考核责任挂钩。进一步规范学院考勤制度。
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张爱龙
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立行立改，2014年内见成效。
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13.资源配置效益不高。
具体表现在学院仪器设备存在设备重复购置、利用率不高。如微生物发酵罐，属于大型仪器，利用率不高；另一方面，在学生培养过程中，有的学生可以借助关系评上优秀，拿到奖学金，甚至平时学习不努力的学生最后也能够拿到毕业证和学位证。还有些个别领导还能利用自己的职权占用无形的资源，为自己谋利。
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（1）坚决执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，严禁用公款进行各种高消费娱乐活动和赠送现金、有价证券、贵重礼品。
（2）坚决纠正违规职务消费，严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，重大节日不搞相互宴请和团拜活动。
（3）贯彻落实《学校公务接待管理规定》，建立健全公务接待审批制度，细化并严格执行公务接待标准，严禁私客公待，从严控制公务接待开支。
（4）学院制定相应的细化标准并长期坚持。严格执行学校资产管理规定，对大型仪器学院统一进行调配，提高仪器使用率。
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张爱龙易图永
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立行立改，2014年内见成效。
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14.勤俭节约意识不够。
领导班子节约意识淡薄，对于公务接待存在铺张浪费，如校外重要贵宾接待存在到高级酒店进行接待，外接待陪同人员过多，有时用酒用烟档次偏高，并且还到洗脚城休闲。在“三公”经费开支方面，预算控制不够严格，有时为了与有关部门联络感情、搞好关系，有请客现象。
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立行立改，长期坚持。
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关系师生、群众切身利益的问题
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15.关心青年教师和学生成长不够，教职工福利待遇增长幅度过慢。
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（１）以人为本，努力改善民生。学院竭尽可能的加大开发创收力度，遴选有资源的老师担任药效试验负责人，提高药效试验的收入；学院领导采取一切办法争取各类培训班以及农业推广硕士的生源；向社会提供白蚁防治技术争取新的创收途径。进一步完善帮扶机制制定了学院慰问制度，加大对家庭经济困难职工的救助、帮扶力度。对职称评定的教师给予报销职称评审费等。
（２）以学院工会牵头，组织丰富多彩、健康文明的群众文体、娱乐活动。如：女教师广场舞排练、组织教职工篮球比赛、运动会等、组织群众到附近革命教育基地参观学习等来增强教师归宿感，凝聚人心，切实营造良好的院风教风和学风，不断提高学院的凝聚力、战斗力和影响力。
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戴良英张爱龙林 曙李有志
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学院基层党组织建设方面
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16.研究生支部因学生在外做实验，学生长期不在校协调工作难度大，为党建工作开展带来了难度。
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（1）认真贯彻执行学校《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》，通过思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，推进党建工作的科学法、规范化、制度化。
（2）建章立制，进一步加强联系制度。在学院已经建立院领导联系各系室、各党支部的联系制度的基础上，落实每名院领导联系一个班级，并一学期至少召开一次班会。
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张爱龙林 曙
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立行立改 ，2014年内见成效。
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青年教师思想政治工作薄弱的问题
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17.理想信念动摇。个别青年教师对理想的追求慢慢淡化，对马克思主义信念产生动摇，不能够明辨是非，不能正确引导学生树立正确的价值观人生观。部分青年教师入党的积极性不高，觉得自己只是搞学问的，对思想政治教育的指导疏忽，只注重教书，不注重育人。极少数青年教师对个人主义和享乐主义更加看重，总是以自我为中心，总是想得到一些不切实际的物质待遇，主要是受到西方资产阶级的价值观的影响。
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（1）加强青年教师队伍思想政治建设作为党的建设一个重大问题来抓，深入细致地做好青年教师的思想引导工作，加大在青年教师中发展党员的工作力度，优化党员结构。
（2）进一步加强学生专业思想教育，促进学风好转。学生工作的重点是学风，学风的根本是解决学生专业思想的问题，首先要解决“为什么而学”的问题，各专业要系统安排新生专业介绍，做好新生专业思想教育工作，激发新生的学习动力，提高学生的学习积极性和主动性。要进一步加强学风建设，辅导员、班主任要深入学生班做过细的思想工作，以帮助新生树立牢固的专业思想。
（3）加强辅导员队伍建设，不断提高辅导员的管理工作能力和素质。对个别涣散的同志进行诫勉谈话。
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张爱龙林 曙
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立行立改 ，2014年内见成效。
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推进学院专项整治和建章立制需要整改的突出问题
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18.会议控制不严。突出表现在存在着会前准备不充分、会议时间较长，还存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象
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（1）进一步精简文件简报，提高文件质量。一是提高办文效率，加快公文阅处速度；二是少发文，发短文，严格控制文件数量，可以通过电话沟通传递的，尽量不制发纸质文件。三是努力提高文稿质量，文章力求精炼、具体可行、通俗管用。
（2）进一步精简会议和活动数量，提高会议和活动实效。一是减少会议数量，少开会；二是控制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容密切相关的人员参加；三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅；四是严肃会议纪律，正会风。参会人员提前10分钟进入会场，因特殊情况不能参加的，做到会前请假，未经批准不得缺席。
（3）进一步精简各类领导小组、议事协调机构。
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张爱龙戴良英
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立行立改 ，2014年内见成效。
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19.办公条件存在超标现象。具体表现为行政办公用房总面积超标，行政办公用房总面积达220㎡，学校明确行政办公用房面积、设备的标准后，学院迅速按学校要求整改，清理后行政办公用房总面积为178㎡，清退办公用房42㎡。
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（1）继续清理规范办公用房。学院制定了具体方案对办公用房进行合并调整，2位副院长合署办公，院长和院长助理合署办公，3位秘书合署办公。
（2）认真梳理现有制度,废止不适用的制度,修订完善已有制度,要抓好对新建立的各项规章制度的宣传教育，提高知晓度，增强执行力，确保长效机制落到实处。
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张爱龙
戴良英李有志
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立行立改，2014年见成效（其中办公用房调整2014年５月完成）
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20.公务接待存在违规超标现象。单位公务接待活动中没有严格按规定执行接待标准和接待活动的范围，突出表现在接待活动中有陪餐人数过多、餐费超标，超标用酒、接待活动超范围。
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（1）严格控制公务支出。严控“三公”经费、会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公性行政经费开支，加强监督，实行公务开支定期公开。2014年12月底前完成整治，并长期坚持。
（2）严格公务接待标准。贯彻落实《学校公务接待管理规定》，建立健全公务接待审批制度，细化并严格执行公务接待标准，严禁私客公待，从严控制公务接待开支。学院制定相应的细化标准并长期坚持。
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张爱龙戴良英
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立行立改，2014年见成效
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21.存在“慵懒散”现象。少数工作人员自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守、私自调课，少数干部和教辅人员上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、上班时间外出办私事等，少数员工玩风过盛，甚至打钱牌。
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通过电视、报纸、网站、广场LED等媒体，以及党校干部培训授课、领导干部上党课等方式，精心选择部分党员干部参赌、涉赌的典型案例，开展宣讲，做到教育在前，防患未然。各级党组织通过多种形式倡导文明健康的娱乐活动，培养党员干部积极向上的精神情趣，教育和引导增强法纪意识，自爱、自重、自律，自觉抵制赌博等歪风邪气。学院充分发挥职能作用，通过开展专项检查、明察暗访、重点区域巡查等方式， 对党员干部进行监督。
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张爱龙曾爱平
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立行立改，2014年见成效
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