湖南农业大学植物保护学院“十二五”规划中期评估报告
根据学校《关于开展“十二五”规划中期评估工作的通知》精神，学院高度重视，成立了以院长为组长的中期评估领导小组，加强领导，组织专人，认真对学院“十二五”规划纲要实施情况进行了认真评估，在学校党委和行政的正确领导下，我院各项工作取得较大成绩，评估报告如下：
一、目标和任务完成情况的评价
（一）.重要指完成情况：
1办学规模：
目标（指学院十二五规划目标，下同）：到“十二五”期末，在校研究生规模达到300人左右，在校本科生学生800人左右。
现状：博士生50人，完成率106.38%，全日制硕士生199人，完成率83.26%，非全日制硕士生67人，完成率85.90%，研究生规模达到规划要求。本科全日制学生742人，完成率92.75%，来华留学学生1人，完成率20%。
2学科专业建设：
目标：1、新上一个本科专业（制药工程），动植物检疫专业冲刺国家特色专业，；2、生物安全省实验教学示范中心冲刺中央与地方共建特色优势学科实验室；3、获省级教学团队1个、省优秀教研室1个、省教学名师1名、省教学能手1名、省精品课程2门、省教改课题2项、省教改成果奖2项、省大学生创新性实验项目5项以上。4、新增一个省重点学科（农业昆虫与害虫防治或农药学），新上一个博士点（生物信息学）。国家优秀教材1部，省级教改成果2项；教师年均发表教研教改论文5篇以上，本科生年均发表核心期刊以上论文2篇以上。
现状： 4个本科专业（植物保护、生物安全、生物信息、动植物检疫），1个国家特色专业——植物保护专业；1个省特色专业（动植物检疫），1个省级重点学科（植物保护一级学科，涵盖植物病理学科、农业昆虫与害虫防治和农药学），1个博士后流动站（植物保护博士后流动站）， 5个二级学科博士点（植物病理学、农业昆虫与害虫防治、农药学、微生物学、生物安全与检疫），1个一级学科硕士点（植物保护），6个二级学科硕士点（植物病理学、农业昆虫与害虫防治、农药学、微生物学、生物安全与检疫、生物信息学）。获省教育厅教改课题2项，发表教改论文26篇。获地方高校国家级大学生创新创业训练计划项目2项，省级大学生研究性学习与创新性实验2项，学生为第一作者发表论文18篇。植物保护教研室获省级优秀教研室。
说明：国家特色专业、博士后流动站、均己实现了学院“十二五”规划的要求，完成率100%，本科专业生物安全专业由于国家招生目录调整被取消，2013年停招，准备申报制药工程本科专业；请学校予以扶持。植物保护学科评估在全国排名12位（分数第9位），植物保护学科拟冲刺国家重点学科，学院正在整合资源申报，有望在近两年完成。国家优秀教材完成率为零，拟在2014年完成。
3师资建设：
目标：到“十二五”末，专任教师达到50人，年龄结构、职称结构、学缘结构进一步优化博士比例达到67%，外援教师比例达到70%左右，教师具有留学经历比例超过20%，造就领军人才1名以上，确保芙蓉学者、国家杰出青年基金获得者、国优博士论文获得者、省重大项目首席专家、国家重点项目首席专家五者中至少二项取得零的突破。
现状：现专任教师38人（未含实验室教师）教师平均年龄42.1，具有博士学位的32人（戴良英、高必达、黄国华、李魏、王运生、周玮、廖晓兰、易图永、袁哲明、文礼章、朱宏建、周倩、李兰芝、唐前君、张亚、薛进、胡利锋、刘二明、任佐华、罗坤、曾爱平、李有志、丁中、周小毛、刘祥英、丁文兵、谭林、刘开林、杨中侠、王星、李晓刚、宋东宝等获博士学位，不含湖南省“芙蓉学者”1人，“百人计划”1人，“神农学者”3人），博士学位比例达到了84.2%，完成率100%。外援教师比例57.8%，完成率77.22%。教师具有留学经历比例26.3%（戴良英、高必达、黄国华、李魏、王运生、周玮、廖晓兰、易图永、袁哲明、文礼章等10人），完成率100%。十二五期间引进湖南省“芙蓉学者”1人（成小文），“百人计划”1人（罗峰），引进3名神农学者，杰出人才完成率66.6%。国家科研团队、教学团队未完成。
说明：教师队伍博士比例均超出“十二五”规划，现专任教师绝大多数都具有博士学位，但由于学校限制进人，故无法完成进人计划的数量，冲击国家杰青、打造领军人才仍需要进一步努力。
4、人才培养：
目标：毕业生研究生初次就业率90%，本科生就业初次就业率89%；新增校级以上研究生精品课程3门，立项校级以上学位与研究生教改项目2项，新编研究生用书3部，新增省研究生培养创新基地1个，立项省研究生创新项目5个以上。探索跨学科联合培养研究生的思路与方案，创新研究生培养机制，着力提升研究生培养质量，获省优博士论文2篇以上、省优硕士论文4篇以上，力争国优博士论文取得零的突破；研究生在校期间发表SCI论文15篇以上，一级学报论文65篇以上。
现状：学院2011、2012、2013年研究生首次就业率分别为100%、97%、93%，2011、2012、2013年本科生首次就业率分别为89.6%、91%、92%，本科生就业率完成率103%；研究生就业率完成率107.69%。各类国际性、全国性竞赛获奖人数5人次，完成率为100%（学生江澄晨《白沙》话剧获国际奖，学生李顺姬获国家英语C类竞赛二等奖，蒋坚等3人获国家英语C类竞赛三等奖）。获湖南省优秀硕士学位论文4篇，完成率为100%。湖南省优秀博士学位论文未完成。
说明：硕士、本科生初次就业率均超出规划中的要求，今后两年继续做好保障初次就业率。鼓励师生积极申报国家级教改项目、全国和省优博士论文、确保规划要求目标。
5科学研究：
目标：获国家自然科学基金25项以上，到位各类科研经费7900万元左右。新增省部级科研平台1个，力争国家级科研平台1个。获省重大项目与国家重点项目（含973、863、国家自然科学基金重点项目、国家杰出青年基金）2项以上；发表SCI、EI等论文100篇；获国家发明专利20项；获省科技奖励8项以上，其中一、二等奖3项以上，力争国家科技奖励1项
现状：获国家自然科学基金16项，完成率80%，到位各类科研经费2387万元，完成率30.1%。发表SCI、EI、ISTP等收录论文52篇完成率52%，获国家发明专利17项，完成率85%；获得国家级奖励1项完成率100%；省部级一等奖1项，二等奖2项，完成率为50%。获国家重大项目(行业科技专项)1项，完成率为50%。植物病虫害生物学与防控湖南省重点实验室1个，国家植物资源工程中心生物农药分中心1个，完成率为100%。
说明：科学研究发展势力良好，获得国家级奖励1项和重大项目1项，实现了重大突破，国家自然科学基金完成良好。下两个年度科学研究的重点应从国家重大专项课题、省部级一等奖、SCI、EI、ISTP收录论文的发表上下功夫，确保规划任务目标完成。
（二）、主要完成情况
1、学科建设与研究生教育
学科建设成效显著，“植物病理学科”在湖南省“十一五”重点学科评估中获得优秀，“植物病理学科”获得了中央财政支持地方高校发展基金资助。 “植物保护”一级学科被评为湖南省“十二五”重点学科。新增校级研究生精品课程1门，立项省级学位与研究生教改项目2项。研究生培养质量大幅度提高，省研究生创新项目10项，获省优硕士学位论文4篇，在校期间发表SCI等高水平论文15篇，单篇SCI影响因子为13.7，一级学报论文30余篇，研究生一次性就业率达到97％。研究生学术活动节获优秀组织奖，邀请国内外知名专家做学术报告26人次。加强交流，2012年8月院长戴良英教授和柏连阳教授参加了在南京农业大学召开的全国植物保护学科建设高层研讨会，2013年9月院长戴良英教授参加了在西北农林科技大学召开的全国植物保护学院院长联谊会，与全国植保国务院学位委员会学科评议组成员加强了联系，为申报国家重点学科奠定了一定基础。
2、专业建设与本科教育
专业建设取得新进步。拟上一个新的本科专业（制药工程）。植物保护专业为国家级特色专业和湖南省重点专业，动植物检疫专业为省级特色专业。
课程与教材建设取得新成效。主编、参编教材6部，其中高必达教授的《园艺植物病理学（第二版）》、谭济才教授的《绿色食品生产原理与技术（第二版）》被列为普通高等教育农业部“十二五”规划教材选题。
实验教学建设取得新成绩。综合实习实践教学体系日臻完善，首届湖南省大学生“昆虫标本鉴定实验技能大赛”成功举办，生物安全省级实践教学示范中心通过验收并获专家一致好评。
教学研究取得新进展。获省教育厅教改课题2项，发表教改论文26篇。廖晓兰教授主持申报的“以培养学生三个能力为核心，动植物检疫本科专业建设的研究与实践”获校教学成果二等奖。
教学改革深入推进。3个本科专业人才培养方案修订基本到位，其中植物保护专业获湖南农业大学“十二五”专业综合改革试点项目。完成了东方科技学院动植物检疫专业人才培养方案、教学大纲以及动植物检疫专业教学指南的修订工作；圆满完成东方科技学院植保系教师业务档案以及课程教学业务档案的建立工作。
大学生研究性学习与创新性实验项目切实推进。获地方高校国家级大学生创新创业训练计划项目2项，省级大学生研究性学习与创新性实验2项，校级立项资助项目18项，院级立项资助项目10余项，100余名学生参与了项目研究。
教学管理规范有序。学院本科教学目标管理基础指标完成情况名列前茅，东方科技学院动植物检疫专业在年度教学工作检查评估中连续三年荣获一等奖。
人才培养质量不断提高.学生为第一作者发表论文18篇，英语一次性过级率及累计过级率分别增长5％和4.5%，各类获奖人数较“十一五”增长4%，本科生一次性就业率达到91％。
3、师资队伍建设
现专任教师达到38人，年龄结构、职称结构、学缘结构进一步优化，教师平均年龄42.1岁，具有博士学位的32人，比例达到了84.2%，上升23.3%，外援教师比例57.8%，相比十一五末（46.4%）上升10.6%。教师具有留学经历比例26.3%。加大学科带头人选拔与培养力度，采取自身培养与积极引进双策略，引进芙蓉学者讲座教授1名，引进百人计划特聘教授1名，引进神农学者讲座教授3名。新增教授2人，副教授2人。引进优秀博士3人，其中1人为校内聘教授，在职教师3人获博士学位，7人博士后流动站出站。学院二级教授5名，三级教授4名，4级教授4名。
4、科学研究
获国家自然科学基金项目16项，到位各类科研经费2千多万元。发表SCI、EI、ISTP等收录论文52篇；获国家专利17项；获得国家级奖项1项、省部级8项：柏连阳教授（排名第一）获国家2012年科技进步奖二等奖；柏连阳教授等主持的“酰胺类水田除草剂的植物性安全剂研究与应用”获2011年度湖南省技术发明一等奖，戴良英教授获2011年度湖南省自然科学二等奖；肖铁光教授等获2011年湖南省科技进步二等奖（排名第二），戴良英、高必达2012年获湖南省自然科学奖一等奖（排名第四、第五）；李有志教授获2012年湖南省科技进步二等奖（排名第一）；刘二明教授获2012年湖南省科技进步二等奖（排名第五）；谭济才教授获2012年湖南省科技进步二等奖（排名第二），黄国华副教授获省2013年度自然科学奖三等奖。柏连阳教授为行业科技项目首席专家，戴良英教授遴选为省柑橘植保岗位科学家，曾爱平教授遴选为省棉花植保岗位科学家。完成了植物病虫害生物学与防控湖南省重点实验室的验收。
5、学生工作与就业
学院始终坚持以素质教育为载体，以“六求素质拓展 教育”为中心，以“学风建设”为重点，以“园区精神文明建设”为基础，紧密围绕学校大学生思想政治教育“123456”工程，秉承“一切为了学生，为了学生的一切”的宗旨，全面提高全院大学生的综合素质。在思想政治教育上，以德为先，严抓大学生思想政治工作。“十二五”以来，共发展学生党员256人，学生党员规模较“十一五”同比增长5%。积极鼓励、指导学生参加学校“求真、求善、求美、求特、求强、求实”为主题的“六求”素质拓展教育活动，精心组织、成功举办了三届 “蝶韵”文化艺术节、三下乡社会实践、院企合作办学等活动。在学生青年中积极开展创先争优工作。十二五以来我院获地方高校国家级大学生创新创业训练计划项目2项，省级大学生优秀科技创新项目2项，校级7项，校科技创新基金项目通过7项，4项通过中期考核，在校大学生课外学术科技作品竞赛中崔亚团队获二等奖，刘媛媛团队获三等奖。有43人获得“校级优秀团干”称号，吴棋琪等50人获得“校级优秀学生干部”称号，65人获得“校级优秀团员”称号，6个班级荣获“校级先进团支部”，12人次获省级优秀毕业生，33人次获校级优秀毕业生。大力加强学风建设，加强对学生学习方面的督促和检查力度，进一步完善了《植物保护学院晨读及课堂考勤管理条例》等制度，使同学们养成良好的学习习惯，我院的学风建设取得了较好的成效，英语一次性过级率及累计过级率分别增长5％和4.5%。，十二五以来，我院有蒋坚等3位同学获得“国家奖学金”；崔亚等52名同学获得国家励志奖学金；周智颖等228位同学获得学校、校友及企业奖学金；郭俊等25名同学获得“校级三好学生标兵”称号；黄丽等98名同学获得“校三好学生”称号，总获奖人数较“十一五”增长4%。
大力加强学生就业工作，引导学生更新就业观念，鼓励学生走向社会、适应社会与服务社会，完善就业信息平台建设，充分调动各方资源，密切与用人单位的联系，积极开拓学生就业市场。提供就业与考研辅导，鼓励学生积极参加政府招聘计划（西部计划、村官、选调生和公务员招聘等），本科生一次性就业率达到91％，2012年荣获学校就业先进集体。
(三)、完成情况的评估结论
学院自评完成情况优秀。
二、规划实施的措施评价
（一）采取的主要措施及效果评估
1、大力引进高层次人才，引领学科和团队发展
年近年来一直把引进高层次人才摆在首要位置。2010年引进美国迈阿密大学微生物学系成小文博士为芙蓉学者讲座教授，引领微生物学科和昆虫学科，配备助手黄国华博士。2011年引进美国普度药业高级研究员刘建喜博士为神农学者讲座教授，引领农药学科，配备助手丁中博士。2012年引进美国克莱姆森大学计算机系罗峰博士为湖南省百人计划，引领生物信息学科，配备助手王运生博士。2013年引进神农学者讲座教授刘世名博士和李迅博士，分别引领分子植物病理学和植物病害流行学，生物信息学科神农学者讲座教授王海燕博士也将和学校签合同。2012年，学院还新进享受学校引进人才待遇博士李巍、丁文兵、刘开林3人，分别充实到植物病理、昆虫学、农药学等学科，为学院发展注入了新的活力。
2、着力加强现有教师自身培养，进一步提高教师业务能力
现有教师是学院教师主体，基于我院专任教师绝大多数均已获博士学位的情况，学院近两年侧重从以下四个方面推进现有教师自身培养：一是积极支持教师竞争各类人才培养对象，如2011年袁哲明遴选为湖南省学科带头人培养对象，周小毛遴选为教育部新世纪优秀人才和省青年骨干教师培养对象，2012年王运生遴选为省青年骨干教师培养对象。二是有序引导有博士学位的青年教师在职开展博士后研究，近两年出站博士后有黄国华、王星、李晓刚、李有志、周小毛、杨中俠、王运生等7人，进站博士后有李兰芝、朱宏建、谭琳、周倩、唐前君、等5人。在有博士学位的青年教师中，进站再培养已蔚然成风。三是积极鼓励教师赴国外进修、合作研究，如2011年廖晓兰教授赴美国佛罗里达大学高级访问研究一年，黄国华副教授赴美国哈佛大学、迈阿密大学合作研究一年。2012－13年王运生副教授赴美国克莱姆森大学合作研究，2013年周玮博士赴克莱姆森大学进修。四是大力支持新上专业教师的培训工作。近年来，生物信息系先后有四批12人次赴浙江大学生物信息学研究中心、中科院计算机研究所参加生物信息师资培训。通过以上措施，教师的教学、科研业务能力有了进一步显著的提高。
３、充分发挥学术带头人、学术骨干的带头作用，抓项目、出成果、出论文
学院把国家自然科学基金看成是各类项目申报的重中之重，教师自觉把国家自然科学基金当成称量自己学术功底的天平，每年都提早部署、反复研讨、精心组织。现有专任教师中，戴良英、周小毛3次获国家基金，袁哲明、黄国华、杨中侠、周倩等两获基金，青年教师绝大多数获国家基金资助，全院已形成你追我赶、良性竞争的大好局面。
学院同时积极推荐、多方联系学术带头人、学术骨干主持、参与行业专项、支撑计划、岗位科学家等重大项目。2011年柏连阳教授主持烟草重大专项，戴良英教授主持转基因专项，李有志副教授遴选为省水稻植保岗位科学家。2012年柏连阳教授主持公益性行业（农业）重大专项，戴良英教授、高必达教授、廖晓兰教授、李有志副教授等参与公益性行业（农业）重大专项，戴良英教授遴选为省柑橘植保岗位科学家，曾爱平教授遴选为省棉花植保岗位科学家。
（二）存在的主要问题及原因分析
学科布局已基本完成。以植物保护博士后流动站、植物保护一级学科博士点为龙头，学院现有6个博士点、7个硕士点，学科建设已发展到一个农理工多学科交叉，本、硕、博及专业学位门类较为齐全的新阶段。但在学科内涵发展上亟待提高，主要问题表现为学院相对优势学科在校级、省级、国家级层面上不突出，多数学科特色不明显、研究方向与研究力量过于分散等。
学院在教学质量与人才培养质量、专业建设改革等方面仍有很大提升空间，主要问题表现为教学质量与人才培养质量并具一定显示度的成果严重不足、生物安全专业被取消、生物信息学专业对口师资匮乏、人才培养方案修订与专业改革的力度与步伐仍过小等。
师资队伍整体实力较为雄厚。目前全院专任教师38人，其中正高职称15人，具有博士学位32人；正高职称教师比例、有博士学位教师比例、获国家自然科学青年基金教师人数在全校均位居前列。但相比农学院、园艺园林学院，我院师资队伍明显存在缺少领军人才、团队建设严重滞后、新进青年教师能力参差不齐、部分专业学科教师学缘结构与专业背景存在待优化调整等问题。
科学研究特别是基础研究“百花齐放”。我院教师获批国家自然科学基金项数多年来一直位居全校前列，2009年获校基础研究管理先进集体；中标者既有老教师，也有为数甚多的一批中青年教师，呈现“百花齐放”的态势。但至今没有国家自然科学基金重点项目。
科研经费到位数量离目标相差太大，主要是2010年到位经费数量太大，在制定十二五规划时目标定得太大。SCI论文与一级学报论文篇数稳中有升，位居全校前列。但是，与科学研究“顶天立地育人”的要求相比，我院明显存在科研团队意识不浓、缺少科技领军人才与省级以上科研平台偏少、研究方向与研究力量过于分散等问题。
2009年搬迁新教学楼后，我院教学科研用房紧张的矛盾得到较大程度缓解。但是，实习基地的建设、养虫室的建设一直无法实施。此外，院财政建设一直是我院的短板；教职工福利待遇提高缓慢；与校外合作实质性科研合作广度深度不够、多停留于研究生简单劳务输出、收集采纳杰出毕业生校友为我院事业发展特别是科学研究提出诊断性建设性意见不足等宝贵资源挖掘利用不充分的问题。
三、进一步推动规划实施的对策措施
（一）规划需要调整和修订的内容
1.由于专业目录的调整，生物安全专业停止招生导致学院本科生招生规模无法完成，学校给学院划拨的非全日制研究生名额有限也使得研究生规模难以达到。国家重点学科和国家级科研教学团队恐难完成。
2.由于学院教师相对较少，当时制订科研经费那年达到鼎盛，科研经费预计至十二五末科研经费为5000万元左右。
（二）下一步发展思路和政策建议
1、继续推进本科教学改革，搞好植物保护专业试点改革；
2、进一步加强师资队伍建设，引进与培养相结合，加强团队建设；
3、充分挖掘资源。
4、建议学校优先考虑我院拟上的本科专业制药工程专业，将我院老粉丝厂基地建设为我院的教学基地和养虫室。
植物保护学院
二○一三年九月八日
